採用FAQ
よくあるご質問
- 転勤の際の補助はありますか？
-
劇場マネージャー（総合職）で転勤が発生する際、シフトや通勤の都合から基本的に勤務する劇場の近くにお住まい頂く必要がございます。転勤に伴う転居の際は、そのサポートとして社宅をご利用頂く為の補助制度を設けています。
社宅については会社で社宅をご用意する、借り上げ社宅の形式となります。異動先近隣の民間の賃貸物件の中から、会社の規定内で条件に合う物件を探していただき、法人契約の形で社宅として借り上げます。
引越し費用や敷金・礼金・仲介手数料などの初期費用は会社がすべて負担し、入居後は家賃・共益費の30％を社宅使用料として自己負担していただきます。（例：家賃・共益費が合計80,000円の物件の場合、56,000円は会社補助、24,000円は自己負担）
- 転勤はどの位の頻度になりますか？
- 定期異動ではありませんので、状況によって差はありますが、早い方ですと1年ほどで異動した方もいれば、同じ店舗で4～5年勤務となる場合もございます。異動の理由は新規出店や昇格によるものなど、異動によって成長を期待している部分があります。但し、あまりにも短期間での異動はその職場、本人にとって良い結果、良い成長を生まないこともありますので、おおむね2年前後で異動していただくことが望ましいと考えます。
- 配属の希望は聞いてもらえるのでしょうか？
-
配属はその時点で全国の劇場の状況、各社員の状況、新規出店の有無などを加味して判断をしておりますので、必ずしもご希望通りになるか、今お住まいの近くの劇場になるかはお約束できません。
基本的に配属先に関しての希望を承る事は出来かねますが、ご家庭の都合などで転勤が難しくなった場合などを想定し総合職から個店もしくはエリアを絞った『勤務地限定コース』への転換希望を定期的に受付けております（社内規程による。）
- 支配人より先のステップアップはありますか？
- 複数店舗の管理を行うスーパーバイザーという職位があります。劇場と本社をつなぐ役割があり、店舗運営指導などを行っています。その他、FA（Free Apply）制度によって、新規店舗への配属や、本社の人員体制の見直しなどによる本社各部署への配属へ自ら立候補できますので、劇場での勤務経験を活かし、本社で勤務されている方もいます。
- 昇格審査の内容は？その合格率は？
- 各等級によって昇格審査の内容は違いますし、合格率については、その時の受験者によって異なってきますので、一概には言えませんが、面接や適性検査、論文によって、役割達成度や次のステップへのビジョン、基礎能力などを確認し、行動観察で実際の対応力などを見るような内容になっています。合格率はステップが上がるほど低く、難易度が高くなります。
- 女性も活躍されていますか？
- 女性であるから採用に不利ということは全くありません。劇場にいらっしゃるお客様、劇場で働くアルバイトスタッフは半数以上が女性であり、女性ならではの声・配慮が必要です。また副支配人・支配人とステップアップしている女性社員もおりますし、本社において管理職につく女性社員も複数名おります。
- 家族がいますが、補助はありますか？
- 家族手当制度があり、月額で配偶者22,500円、子（1人目）8,500円、子（2人目）7,000円、子（3人目以降）6,500円、その他6,500円と扶養家族4人を限度とし、手当を支給しています。また社宅についても、家族世帯は世帯人数により基準家賃を変えるなど配慮しています。
- 単身赴任に対する補助はありますか？
- 転勤により配偶者と別居することとなり、会社が認めた場合には、単身赴任手当を支給します。また、単身赴任している社員が帰省する際は、1ヶ月1回を限度として帰省旅費を支給しています。
- 業界未経験ですが、研修制度はありますか？
- 社員の大多数が中途入社であり、他業種からの転職者が多く働いています。また、新入社員の研修を主な目的とした『運営研修室』と言う部署が2015年より立ち上がり、専属のトレーナーが中途入社の方の研修を行っています。弊社のＴＯＨＯシネマズ流山おおたかの森、同ららぽーと船橋、市川コルトンプラザを研修劇場と位置付けており、いずれかで2か月間の新入社員研修を実施します。入社後、計3日間の本社研修で、入社手続きや会社の理念、映画館運営に必要な基礎的内容を学んでいただきます。その後、劇場で約2ヶ月間、売場での接客・販売などの基本的なオペレーションや、日々の劇場（＝お店）の開け･閉めまでができるように実地研修を受けていただき、晴れて本配属となります。なお、研修期間中は劇場の近隣に宿泊先（マンスリーマンション、家賃負担なし）を手配いたしますので、そちらより通勤をしていただきます。
- 福利厚生は何かありますか？
- 法律で定められている産休や育休の福利厚生などはもとより、ベネフィットワンという会社と福利厚生の契約をしており、飲食店・レジャー施設・ホテル・カルチャースクールを割引料金で利用出来るものをはじめ「カフェテリアプラン（年間３．６万円相当）」「選択制確定拠出年金制度」「資格取得ボーナス」「慶弔見舞金制度」「団体生命保険」「労災保険法定外災害補償」などの福利厚生がございます。
- 制服はありますか？
-
社員の制服はありません。勤務中はスーツを着用していただきます。ただ、汚れてしまうことがありますので、スーツは複数用意し、定期的なクリーニングや買い替えは必要になります。
「安全／清潔／自然・健康的」に沿った身だしなみ基準を設けており、それに準じた服装を着用いただきます。
- どんな人物を求めていますか？
-
私たちＴＯＨＯシネマズでは、「映画館にお越しいただくお客様に楽しんでもらいたい」「一緒に働く人と力を合わせてお仕事に取り組んでいきたい」そういった気持ちをお持ちの方と、ぜひ一緒に映画館を運営していきたいと考えております。映画興行のお仕事とはいえ、映画作品に詳しくなくても、お客様に楽しんでいただきたいという想いがあればご活躍いただけると考えております。
※ひとり落ち着いて仕事に集中したい方や、一つの事を突き詰めていきたい方には向いていないかもしれません。
その他、発揮できるとさらに活躍できるスキル、仕事を通じて身につくスキル
「自己マネジメント」「リーダーの資質」「ホスピタリティマインド」「コミュニケーション力」「協働の姿勢」「成長意欲」「フットワークの軽さ」「マルチタスク」「Microsoftoffice（Excel、word、PowerPointの基本操作）などのパソコンスキル」etc.
