障がい者雇用の取り組み | ＴＯＨＯシネマズ株式会社

私たちの想い

「GOOD MEMORIES」。それは、ＴＯＨＯシネマズの基本理念です。
私たちは、お客様に良い思い出づくりの機会を提供することを目指しています。
そして働く私たちもまた、良い思い出を提供し合える仲間でありたいと考えています。

お客様が多様であるように、従業員にもさまざまな個性があります。
私たちＴＯＨＯシネマズは、障がい者雇用の取り組みを通じて、映画館に関わるすべての人たちと、良い思い出を共有したいと考えています。

ＴＯＨＯシネマズの障がい者雇用は、障がいのあるご本人、会社、そして社会に対してさまざまな価値を提供しています。

障害のある方に対しては、業務経験を通じた「職業人としての成長」を。
当社においては、「多様性と活力のある組織への進化」を。
社会に対しては、「各地での雇用創出による共生社会の実現」を。

ＴＯＨＯシネマズは、障がいのある方、そして社会とともに、これからも成長を続けていきます。

障がい者雇用状況と取り組みの経緯

ＴＯＨＯシネマズでは、2008年より障がい者雇用を積極的に推進し、全国の劇場で1～2名の雇用を目標に取り組みを継続しています。2012年には雇用率3.96％を達成し、「日本HRチャレンジ大賞奨励賞」を受賞するなど、外部からも高い評価をいただいております。その後もさらなる取り組みを進め、2024年6月時点で雇用率は4％に達し、定められた法定雇用率2.5%（2024年４月現在）を大きく上回る成果を上げております。

私たちは、障がいのある方々が安心して働ける環境を提供することで、社会参加の機会を広げることを目指しています。また、全ての従業員が互いに尊重し合い、多様性を活かした職場環境の構築を大切にしています。

障がい者雇用を支えるサポート体制

障がい者雇用に真剣に取り組み、個々人の特性と誠実に向き合うことで、働く人と企業双方が成長できる――。
ＴＯＨＯシネマズは各支援事業所と連携しながら、障がい者の採用前から定着、さらには職業人としての成長へとつながる支援に力を入れています。
本記事では、現場における取り組み事例や工夫、さまざまな体験談を交えながら、障がい者雇用を通じて広がる新たな可能性についてご紹介します。